زيت وسكر هايبر فى بيتك
مقالات مشابهة
أميرة ممدوح
انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، من وضع ضوابط ومعايير صرف علاوة تشجيعية بنسبة 5% تحفيزًا للعاملين المدنيين بالدولة من الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وكذلك تحديد قواعد المفاضلة الوارده بهما.
وأكدت الإدارة المركزية للخدمة المدنية بالجهاز في منشور صادر عنها، أن قرار منح علاوة تشجيعية للموظفين يأتي تفعيلًا للمادة رقم 38 من قانون الخدمة المدنية، والتي نصت علي أن يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي وذلك طبقًا للعديد من الشروط.
وأشارت الإدارة إلي أن إدارة الموارد البشرية ستتولي مهمة إعداد بيانًا بالموظفين الذين تنطبق عليهم شروط استحقاق العلاوة التشجيعية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية بكل جهة حكومية خاضعة لقانون الخدمة المدنية، ومن ثم عرضها علي لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال.
وأوضحت أن الشروط الواجب توافرها لصرف العلاوة والمتمثلة في حصول الموظف علي تقرير تقويم الأداء بمرتبة كفء علي الأقل عن العامين الأخيرين، وحظر منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام، وألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة علي 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوي من كل مجموعة نوعية علي حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.
ونوهت إلي أنه يفضل في حالة التزاحم عند منح العلاوة التشجيعية الأعلي في مرتبة الحصول علي تقويم الأداء في السنتين الأخيرتين فالأعلي في مجموع الدرجات فالأقدم في ذات المستوي الوظيفي، ومن ثم فإن منح العلاوة التشجيعية يتعين أن يكون طبقًا للشروط المنصوص عليها في القانون وبمراعاة قواعد المفاضلة الواردة في اللائحة التنفيذية.
جاء ذلك ردًا علي استفسار ورد جهاز التنظيم والإدارة بشأن الإفادة بالرأي عن المتبع في منح العلاوة التشجيعية في الدرجة الأولي قبل التسكين أم الأحدث في المستوي الوظيفي الأول ولم يسبق منحه العلاوة في الدرجة الأولي قبل التسكين.