زيت وسكر هايبر فى بيتك
مقالات مشابهة
أميرة ممدوح
يقدم موقع “زيت وسكر” الإلكتروني تقريره الثاني ضمن سلسلة من التقارير الإخبارية بهدف التعريف بكافة النواحي المالية والإدارية ذات الصلة بقانون الخدمة المدنية، وآخرها نظام الإجازات الجديد وأهم المزايا التي منحها للموظف العام في ضوء القانون ولائحته التنفيذية.
ويتناول أحمد جمال الصرفي الباحث القانوني بوزارة الري، بشرح مفصل الإجابة علي أهم التساؤلات المثارة حول نظام الإجازات الجديد، وما وضعه قانون الخدمة المدنية الجديد من ضوابط ومعايير تحكم حصول الموظف علي إجازة بمختلف أنواعها.
الحالات التي يرخص لها بإجازة خاصة بأجر كامل ؟
الاجابة
1/ يستحق المؤظف اجازة لمدة ثلاثون يوما ولمرة واحدة طوال حياته الوظيفية لاداء فريضة الحج مادة 52 من القانون.
وأضافت المادة 143 من اللائحة التنفيذية عن المادةرقم 52 من القانون يقصد بالحج هو زيارة بيت المقدس او الاراضي المقدسة.
2/ تستحق المؤظفه اجازة وضع لمدة اربع اشهر بحد اقصي ثلاث مرات طوال مده عملها بالخدمة المدنية.
وأضافت المادة 144 من اللائحة التنفيذية في هذا الشان بالمادة 52 من القانون وذلك تستحق المؤظفه اجازة الوضع حتي وان توفى مولودها
3/ يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
4/ يستحق الموظف الذي يصاب اصابة عمل اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص وذلك مع مراعاة احكام قانون التأمين الاجتماعي.
5/ يستحق الموظف المقيد باحدي الكليات او المعاهد او المدارس اجازة عن ايام الامتحان الفعلية.
واضافت المادة 145 من اللائحة التنفيذية لهذا البند يتعين علي الموظف ان يقدم ما يفيد دخوله الامتحان وإلا يساءل تأدبيا.
الحالات التي يرخص لها بإجازة خاصة بدون أجر ؟
الاجابة
نصت المادة 53 من القانون بالاتي :
1/ يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر علي الأقل، إجازة بدون اجر مدة بقاء الزوج او الزوجة في الخارج.
وفي جميع الأحوال يتعين علي الوحدة ان تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
2/ يجوز للسطله المختصة منح الموظف اجازة بدون اجر للاسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقا لحاجه العمل
ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف الا بعد عودته من الاجازة واستكمال المدة البينية اللازمه لشغل الوظيفة الاعلي مباشرة
3/ نصت المادة 52 من القانون
والمادة 146 من اللائحة التنفيذية
تستحق الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين علي الاكثر في المرة الواحدة وبحد اقصي ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناء من احكام قانون التأمين الاجتماعي تتحمل الوحدة اشتراكات التامين المستحقة عليها وعلي الموظفة.