زيت وسكر هايبر فى بيتك
مقالات مشابهة
وفاء علي
ينشر “زيت وسكر” الضوابط التي حددها قانون العمل الجديد بشأن قرارت نقل العاملين، والتي يجب على صاحب المنشأة الالتزام بها، وفقًا للقانون وهى كالآتى:
– يجب على طرفي العمل الالتزام بالبنود الوارده بعقد العمل.
– نقل العامل قد يكون من مكان لمكان داخل الشركة، أو من مدينة لمدينة، أومن محافظة لمحافظة والتى يتواجد بها فروع للشركه.
– قد يكون النقل من مهنه أو ظيفة محددة إلى مهنة ووظيفة مختلفة عن المهنة الأولى.
وتحدد ضوابط النقل المكاني كالآتي:-
– يجب أن لا يكون النقل يتضمن عقاب أو جزاء بشرط أن لا يشوبه التعسف
– وحتى يعتبر قرار المكاني خالى من التعسف يجب أن يكون لضرورات العمل أو طوارىء بالعمل وان يكون لمده محدده .
– يجب أن يكون قرار النقل بموافقه العامل وبشرط ان يتمتع العامل بنفس مميزات مكانه الاصلى او مميزات المكان الجديد اذا كانت افضل .
– ضوابط نقل المهنه أو الوظيفة.
– يجب أن لا يتضمن النقل جزاء او عقاب مستتر.
– يجب أن لا تقل المميزات الممنوحة للعامل والأجور والبدلات عن وظيفته الأولى ويتمتع العامل بمميزات الوظيفه الجديده إذا كانت أعلى وأكبر.
– يجب أن يكون هدف النقل هو الحاجه العمل ولضروره التقدم التقنى او لرفع مستوى الشركه لمواكبه التطور.
– يشترط أن يتم تأهيل وتدريب العامل للوظيفه الجديده قبل تنفيذ قرار النقل.
– يعد قرار النقل او تغير الوظيفه حق لصاحب العمل بشرط أن لا يكون هذا الحق مقيد بالشروط السابق ذكرها وليس حق مطلق لا رقابه عليه من القضاء.
كيف يتعامل العامل مع قرار النقل التعسفي؟
– إذا صدر تجاه العامل قرار نقل أو تغيير للوظيفة بهدف توقيع جزاء تاديبى وتعسف فعلية تنفيذ القرار اولا حتى لا تتعرض لعقوبات تاديبيه اخرى .
– يقوم العامل بعد ذلك بالطعن على القرار القرار أمام المحكمة العمالية المختصة، اما برفع الطعن مباشره للمحكمه أو اللجوء لمكتب العمل ثم إحاله الأمر للمحكمة إذا فشلت التسوية الودية.
وتقوم بعد ذلك المحكمة بإلغاء القرار بعد إثبات مخالفه القرار لمعايير والضوابط الوارده بقانون العمل ويمكن أن يطلب العامل تعويضا ماليًا بعد ذلك .