زيت وسكر هايبر فى بيتك
مقالات مشابهة
وفاء علي
يمثل مكاتب علاقات العمل أهمية قصوى فى التعامل لحل النزاعات القائمة بين الموظفين داخل محل العمل .
و ينشر “زيت وسكر ” كيفية التعامل مع مكاتب علاقات العمل والإجراءات التى يجب اتخاذها عند حدوث مشكلة .
تبدأ اولي هذه الإجراءات انه عند حدوث مشكلة للموظف بمقر عملة التوجه لعمل محضر اثبات حاله بقسم الشرطه ، وأخذ رقم المحضر حتى يتم استخدامه بمكتب العمل .
وثانيها على الموظف التوجه إلى مكتب العمل وذلك بحد اقصى عشرة أيام من بدايه النزاع والتقدم بعمل شكوى مكتوبة.
وثالثها يقوم مكتب العمل بالتحقيق مع العامل وعقب ذلك يقوم باستدعاء صاحب العمل للرد .
ورابعها يستدعي مكتب العمل العامل مرة ثانية للتعقيب على اقوال صاحب العمل أو المواجهه
وخامس هذه الاجراءات يقوم مكتب العمل بإرسال خطابات مسجله للمنظمه النقابيه التى يتبعها العامل ولمنظمه رجال الاعمال ودول مع الجهه الاداريه وذلك لإنشاء لجنه للتسوية لمحاوله الحل الودى أو وضع تقرير فى حال فشل التسويه الوديه.
وتستغرق إجراءات مكتب العمل لحل النزاع والفحص والتحقيق فى الآمر 21 يومًا ، ويبدأ حسابها من تاريخ التقدم بالشكوى.
وينتهي دور مكتب العمل فى نهاية اليوم 21 ويقوم بتحويل النزاع إلى المحكمة خلال مدة لا تزيد عن 45 يومًا .
ولا يقوم المكتب بتحويل النزاع إلي المحكمة من تلقاء نفسة ولكن يجب على العامل التوجه إلى المكتب عقب انتهاء المدة المقررة لفض النزاع ويقدم طلب جديد مكتوب يطالب فيه المكتب بإحالة النزاع إلى المحكمة .
ويقوم مكتب العمل بعمل تقرير يعلن فيه الخصوم ويقيد داخله الدعوى بجدول المحكمة .
عند حضور اول جلسه بالمحكمه يجب أن أن يحضر العامل بنفسة من أجل الإعلان عن الطلبات بصورة واضحة ونهائية.
وأن تكون هذة الخطوات المذكورة فى الفقرات السابقة هي مراحل الشكوى المقدمة من العامل منذ البداية إلى النهاية وذلك خلال 66 يومًا.
ومن مميزات التوجه إلى مكتب العمل هي قيام مكتب التفتيش العمل للمصنع أو الشركة لفحص دفاتره وسجلاته ورصد المخالفات وعمل محضر جنح يرفق إلى ملف القضية وهو ما يدعم موقف العامل.