الرئيسية / أخبار الموظفين / ننشر الحالات التى تتسبب في إعفاء العمال من العقوبة التأديبية وسقوطها

ننشر الحالات التى تتسبب في إعفاء العمال من العقوبة التأديبية وسقوطها

 

 

وفاء علي

 

ينشر “زيت وسكر” مبطلات القرارالتأديبى بتوقيع الجزاء على العامل والتى تسقطها على الفور وذلك وفقًا لما ورد بمشروع قانون العمل الجديد ، والذي من المقرر أن يعرض في البرلمان للتصويت عليه خلال الفترة المقبلة .

وتشمل الحالات التى تبطل القرار التأديبي ما يلي :

حيث من المقرر أن يناقشه مجلس النواب خلال الأيام القليلة المقبلة

– توقيع جزاء عن المخالفه الواحده بما يزيد عن اجر 5 ايام

-توقيع اكثر من جزاء على المخالفه الواحده

– الجمع بين اقتطاع الاجر واى جزاء مالى اخر يزيد عن 5 ايام

– توقيع جزاء لا يوجد بنص لائحه العمل

– توقيع جزاء قبل اخطار العامل كتابه بموعد التحقيق خلا سبعه ايام من تاريخ الواقعه ومبين بالاخطار نوع المخالفه

– عدم تمكين العامل من ابداء دفاعه

-خلو قرار الجزاء من التسبيب الكافى ومختصر دفاع العامل والرد عليه ونص ماده العقاب من الائحه او القانون

-توقيع جزاء بعد شهر من انتهاء التحقيق

-توقيع جزاء بعد تحقيق اجراه من هو اقل من العامل فى المرتبه الوظيفيه

– توقيع جزاء على عامل عضو منظمه نقابيه دون ان ينتدب اثناء التحقيق عضو مجلس اداره للحضور معه التحقيقات ودون اخطار النقابه

-توقيع جزاء على عامل تمسك اثناء التحقيق بحضور عضو منظمته النقابيه ولم تستجيب سلطه التحقيق لطلبه دون مبرر

شاهد أيضاً

“القوى العاملة” تتابع صرف معاش الشيخوخة لمصري كان يعمل في إيطاليا

دعاء جابر أصدر وزير القوى العاملة محمد سعفان، تعليمات لمكتب التمثيل العمالي التابع لوزارة القوى …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *