زيت وسكر هايبر فى بيتك
مقالات مشابهة
وفاء علي
ينشر “زيت وسكر” الأعمال المحظورة على العمال فعلها والتى تتسبب فى حصولة على جزاءات فورية داخل المنشآت العمالية وذلك وفقًا لفانون العمل الجديد وهي تشمل الأتي :-
-الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومة تخص العمل.
-العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل.
-ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا أو عاملًا.
-الإقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلُا يمارسه صاحب العمل ولا يسرى هذا الحظر على الإقتراض من المصارف.
-طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغيرموافقة صاحب العمل.
-.جمع تبرعات نقدية أوعينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضي به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية.
يذكر أنه لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسي، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
لصاحب العمل الحق في أن يوقف العامل عن عمله مؤقتاً بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما، مع صرف أجره في الحالات التالية :-
-إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.
-إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.