كتبت: أميرة ممدوح
أجاز الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بحسب منشور رسمي صادر عنه، إمكانية الجمع بين خفض ساعات العمل بمقدار ساعة والممنوحة لذوي الإعاقة وبين الساعه الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع، شريطة الحصول علي شهادة من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الإعاقة والعمل المناسب لها وشهادة تأهيل محدد بها نسبة الإعاقة علي أن تكون صادرة من مكتب التأهيل الإجتماعي للمعاقيين.
جاء ذلك ردًا علي كتاب ورد إلي الجهاز بشأن الإفادة بالرأي عن مدي أحقية العاملة في الاستفادة من الرخصة القانونية الواردة بقانون رقم 81 لسنة 2016، بتخفيض الساعات الثلاثة من ساعات العمل الرسمية.