الرئيسية / أخبار الموظفين / ضوابط فصل الموظف العام

ضوابط فصل الموظف العام

حدد قانون العمل الجديد عدداً من الضوابط التى يجب على الموظف مراعتها حتى لا يتعرض للفصل، حيث أكد القانون انه لا يجوز فصل العامل إلأا إذا ارتكب خطأً جسيمًا ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

  • إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
  • إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • اذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
  • إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
  • إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
  • إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة .
  • إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد

 

شاهد أيضاً

وزير التموين يعلن موعد بدء معارض “أهلا رمضان”

  مصطفى جمعة   قال  الدكتور على مصيلحى، وزير التموين، إنه كان يتم تنفيذ معرض …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *