الرئيسية / أخبار الموظفين / “قانون العمل الجديد” يلزم صاحب العمل بعدة ضوابط لعقد العمل

“قانون العمل الجديد” يلزم صاحب العمل بعدة ضوابط لعقد العمل

دعاء جابر

ألزم مشروع قانون العمل الجديد، المنتظر إصداره في دور الانعقاد الجاري بمجلس النواب، صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

وإذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية، ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:

  1. ​تاريخ بداية العقد.
  1. ​اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
  1. ​اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
  1. ​طبيعة ونوع العمل محل العقد.
  1. ​الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بجميع طرق الإثبات.

ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.

شاهد أيضاً

“زيت وسكر” ترصد أزمات مشروع “جمعيتي”

كتب: مصطفى جمعة يعد مشروع جمعيتي، واحداً من أهم المشروعات التي أطلقتها وزارة التموين، بهدف …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *