الرئيسية / أخبار الموظفين / تفاصيل خطة الدولة لتأهيل الموظفين الجدد بالحكومة (خاص)

تفاصيل خطة الدولة لتأهيل الموظفين الجدد بالحكومة (خاص)

كتبت: أميرة ممدوح
دشن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خطة متكاملة تنمية وبناء قدرات الموظفين الجدد والقيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار جهود تحسين جودة الخدمات الحكومية.للعام 2019-2020.

وفي هذا الصدد، أطلق التنظيم والإدارة برنامج بداية وهو عبارة عن مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة، تقدم لشاغلي المستوي الثالث أ، ب، ج وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

وحدد الجهاز، شروط الإلتحاق بهذا البرنامج أن يكون المرشح من العاملين حديثًا بالجهاز الإداري للدولة، وأن يكون المرشح من شاغلي وظائف المستوي الثالث التخصصية، منوهًا إلي أنه يمكن تنفيذ مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة “بداية” للجهات التي ترغب في تنفيذها علي نفقتها خارج توقيتات الخطة التدريبية.

ويتم تنفيذ البرامج بالمقر الفرعي لمركزإعداد القادة للقطاع الحكومي 22 شارع عدلي القاهرة، وتهدف تلك البرامج إلي تعميق المفاهيم الإدارية لدي العاملين الجدد وصقل مهاراتهم وخبراتهم بما يؤهلهم لتولي أدوراهم الجديدة، تزويد المشاركين في البرامج ببعض المعارف والمعلومات الإدارية الأساسية في مجال الوظيفة العامة والمرتبطة بالجهاز الإداري للدولة، وتنمية مهاراتهم السلوكية لتحقيق التطوير والتنمية الذاتية.

وتنقسم تلك البرامج الموجه لحديثي التعيين وفقًا للخطة التدريبية للعام 2019-2020 إلي ما يلي:
البرنامج الأول:برنامج إدارة الدولة المصرية والاقتصاد المصري:
ويتضمن البرنامج التعريف بالدستور المصري ومفهوم المواطنة، والخريطة التنظيمية للجهاز الإداري للدولة وعلم الاقتصاد “المفاهيم، المبادئ الأساسية ومدارسه”، تطور النظام الاقتصادي في مصر “برامج الإصلاح الاقتصادي في مصر”، مصر في التقارير الدولية، التجارة الخارجية وميزان الدفوعات، المؤسسات الاقتصادية في مصر.
وينفذ البرنامج لمدة خمسة أيام بواقع 20 ساعة تدريبية.

البرنامج الثاني: برنامج الأطر التشريعية الحاكمة للوظيفة العامة في ظل قانون الخدمة المدنية:
المحتوي العلمي للبرنامج:
المفاهيم الأساسية للموظف العام الفرق ما بين المفهوم البيروقراطي والخادم المدني والموظف العام”.
استعراض لأهم القوانين الأخري الحاكمة للوظيفة العامة.
طرق شغل الوظيفة العامة.
الحقوق والواجبات الوظيفية.
إنهاء العلاقة الوظيفة.
ويستمر تنفيذ البرنامج لمدة خمسة أيام بواقع 20 ساعة تدريبية.

البرنامج الثالث: برنامج المفاهيم الأساسية للوظيفة العامة:
المحتوي العلمي للبرنامج:
تحديد دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال التنظيم وماهية الهيكل التنظيمي والتقسيمات التنظيمية المختلفة وتطبيقات عملية.
توضيح كيفية رصد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتحديد العجز والفائض واستعواض العجز من الفائض.

وينفذ البرنامج علي مدار ثلاثة أيام بواقع 12 ساعة تدريبية.
البرنامج الرابع: برنامج مهارات العمل الجماعي والاتصال الفعال:
المحتوي العلمي للبرنامج:
العمل الجماعي مفهوم – أهميته – أهدافه – الغرض منه.
أسس ومهارات العمل الجماعي.
دور فرق العمل في تحقيق أهداف المنظمة وأثرها علي الفرد والمجتمع.
مهارات تحسين أساليب التعامل مع الخلافات ومشكلات العمل.
ويمتد البرنامج علي مدار خمسة أيام بواقع 20 ساعة تدريبية.

البرنامج الخامس: برنامج مهارات إدارة الوقت وضغوط العمل:
المحتوي العلمي للبرنامج:
المفاهيم الأساسية للوقت وضغوط العمل.
الإدارة الاستراتيجية للوقت وضغوط العمل ومعوقات تطبيق الاستراتيجية.
المهارات السلوكية ومبادئ التعامل الفعال – الأنماط الحتمية للوقت.
استخدام الحاسب الآلي في إدارة الوقت – اقتراحات لإدارة الوقت.
ويستمر تنفيذ البرنامج ثلاثة أيام بواقع 12 ساعة تدريبية.

البرنامج السادس: برنامج مهارات الكتابة الإدارية وإعداد التقارير:
المحتوي العلمي للبرنامج:
قواعد النحو والصرف.
الصياغة اللغوية للكتابة الرسمية والأخطاء اللغوية الشائعة لها.
المراسلات الإدارية.
أساليب جمع البيانات اللازمة للتقارير الإدارية.
مهارات إعداد المراسلات الإدارية والجوانب الفنية لها.
وينفذ البرنامج علي مدار خمسة أيام بواقع 20 ساعة تدريبية.
البرنامج السابع: التطوير والتنمية الذاتية:
المحتوي العلمي للبرنامج:
التطوير والتنمية الذاتية.
أساليب التطوير والتنمية الذاتية.
إدارة الذات والقواعد الأساسية لتطوير الذات.
المهارات الأساسية لللتطوير والتنمية الذاتية.
مهارات إدارة الوقت والإتصال والتعامل مع الاخرين.
وتبلغ مدة البرنامج ثلاثة أيام بواقع 12 ساعة تدريبية.

شاهد أيضاً

ضخ كميات كبيرة من ألبان الأطفال المدعمة

كشفت وزارة الصحة، إنه جرى ضخ كميات كبيرة من الألبان الصناعية شبيهة لبن الأم، مؤكدة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *